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日本人には分からない転職を繰り返す中国人の心理とは。


中国でビジネスをしていると日本人から中国人スタッフが定着しない。
という話をよく耳にします。

なぜ定着しないのか。裏を返せばなぜ転職を繰り返すのか?と言うことですが、
実際の中国人に聞いた転職理由を元にご紹介したいと思います。
ポイントは「給与」「日系企業への失望」のようです。

やっぱり給与が一番なのだ!の中国人

よく耳にするのが「給与の問題」他社の募集要項の給与と自分の今の給与を比較。
同じ仕事をするならば、転職して高い給与を得ようという考えです。

特に工場で働く工員の場合は肉体労働であるため、
同じ時間働くなら一元でも高い方が有利という考え。
工場訪問すると門の前に張られた募集要項を眺めている中国人を見かけます。

また営業職の場合、こんな話を聞いたことがあります。
新卒のため安価に採用。翌年の契約更新を迎えたが思った程、基本給がアップしなかった。

自分の日本語能力などを他社と比較すると他社が魅力的。
と言う判断基準で転職を行う場合もあります。

企業も限られた予算内で賃金の計画を行っているのは十分承知しますが、
基本給のアップ額が他のスタッフと横並びであったりすると、
彼らも同級生のネットワーク、同じ業種情報の給与と比較して検討を行っています。

「転職する事になった」と挨拶に来た、
私の担当窓口をしてくれていた営業職で新卒2年目のスタッフは、
現行会社のアップ後の給与と他社に転職後の給与を比べても、
他社の方の給与が断然高く今後の事を考えても転職が有利と思ったから。
と教えてくれました。

実際、見積もり提供などの対応もよく日本語も上手かったので助かっていたのですが、
彼の転職理由を聞くと「仕方が無いのかな」と思った瞬間でした。
基本給は500元アップ、転職したら3000元アップ。アップ額の差6年分。
まー考えてしまいますよね。

「来年は希望に沿うようにするから」なんて説得はしない方が無難です。
「日本人は数年で帰国する」と中国人は分かっています。
無責任な言葉は信頼を無くし、その言葉が中国人同僚に広がる可能性が高いです。

欧米系企業でガッツリがんばる。日系から欧米系へ転職する中国人。

知り合いの中国人を見ていると会社を辞めたあと、再度日系企業に転職する場合、
欧米系企業に転職する場合、自分で起業する場合があります。

欧米系企業へ転職した中国人は優秀な印象があるのですが、
欧米系転職の場合、英語が話せても日本語が話せないという場合が多いです。
「あー勿体無いなぁ」と思うのですが、上司に当たる日本人との交流が出来ない。
けれども対応先の中国人には絶大な信頼がある。

「交流が少ない=人事評価に与える影響」は、非常に大きく
彼らも自分が評価対象では不利だと年数を増すことに分かり始めます。
そうするとある一定の期間を過ぎたあたりで転職。

欧米系はノルマが厳しいという点は解っているものの、
能力が高く少しでも自分に自信がある中国人は、
欧米系企業へチャレンジし、結果を出している方が多いようです。

日系企業へ転職する中国人は給与の問題以外に、
日系に対するイメージを非常によく思ってくれています。
私の知り合いの中国人は日本語が出来なくても日系企業から日系企業に転職。

ただ賢いと思ったのは、転職を控えて日本語の勉強を独学で開始。
転職時には日本語検定の試験にも合格し日本語が話せるようになっていました。

元々仕事の能力は高かったものの、結局は日本語が話せないと不利だと分かったらしく、
高かった仕事のスキルと併せて日本語を武器に新しい職場で働いています。

転職して一年足らずであっという間に、課長クラスに昇進。
「転職して良かったー!」と連絡がありました。

ここで言う「不利」というのは、職場で日本人との交流が出来ない点。
冷静に見ても日本語が話せる中国人が昇格しやすく、
一部ではありますが日本語が話せる中国人が自分の昇格を優位にさせるため、
日本語が話せない中国人の「有ること無いこと噂を流す」等があります。

そんな誤解を改善しようと自分の意思を日本人に伝えたくとも、
中国語での釈明は「日本語が話せる中国人の翻訳者を介す」必要があり、
第三者が入ることで本音を伝えたくても、伝えられないのです。

一攫千金!起業する中国人。

この部類に入る中国人は既に仕事の能力は高く、日本語または英語が話せ、
仕事に関係するネットワークを数多く持ち、いつ独立してもという状態です。

日系企業で働いても先が見えてきたので、自分の能力をフルに活かして、
起業して現金を稼ぎます!というアグレッシブな人たちです。

「彼らを職場でリーダーにしないのか?」という疑問があるかも知れませんが、
まーたぶん無理なのです。

チャンスがあれば多少のリスクを負ってでも先手必勝を狙う中国人。
数年で帰国するのでリスクは余り負いたくない日本人。
リーダーにして問題が起きることを考えると、リーダーに指名し難いタイプなのです。

もちろん、今回の三分類に合わない中国人もいるのは事実です。
全てを定形するのは難しいで、よくあるパターンを紹介してみました。

終身雇用が多い日本人からすると、
彼らのモチベーションは分かり難い点もあると思います。
人参をぶら下げることもですが、失望させない組織作りも大切のように感じます。

2017/09/13 | 生活, 中国語, , 文化

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特選!読んで納得の中国書籍のご紹介

書籍の題名「テレビに映る中国の97%は嘘である」

どれだけTVがあざとく、視聴者を騙し、裏切り、
したたかに報道している、そんな暴露的な内容なんだろーな、
と読む前に自己分析。

読み進めると取材はどうやって、ウラを取って、
取材に持ち込み、現地に赴き、あの手この手で話を聞き出しと、
いくらたっても暴露が出てこない。

「アレレレ」と思いながら読むのだが、
実は報道では中々伝わってこない報道の詳細な経験談。

著者が言いたいのは暴露話!的なことではなく、
取材を重ねて、ウラを取って、綿密に取材をした内容でも、
TVではその3%位しか表現できない。

時間的制約で放送できないという事を、
「97%は嘘だぁ!」と伝えられないモドカシサを、
そんな逆説的な表現を使って、題名にしたんだな、
と思いながら読み進めることができた。

記者らしい、状況を推測しながら、
その先にある真実は何かという点を一つ一つ丁寧に説明。
TVでは伝えられない取材の裏話を、
この書籍に全力投球している感がひしひしと伝わってきた。

書籍の文面の臨場感がそうさせるんだろうな、
脳みそが次のページを早くめくれと訴える。

そんな躍動感に溢れ、中国の裏表を知っている、
下手なサスペンスドラマを見るより、絶叫ジェットコースタ級。

第一章 反日デモの最前線-石原慎太郎の妄想が生んだ悲劇
第二章 中国一の金持ち村-328メートルの高級ホテルから観た異様
第三章 「ワイロ」と「マオタイ」-マオタイ酒が象徴する中国社会
第四章 チベット族と漢族-仏画を描く青海省の村で
第五章 中国の臨時従業員-毒餃子事件の犯人が生まれた村で
第六章 中朝国境-脱北者収容所までの道

中国当局に21回拘束されたテレビ東京の一筋縄ではいなかい、
アゴ長名物記者の目線で書かれた、10万部突破の1冊。

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